よくあるご質問

ＳＯＭＰＯシステムズでは、約半年間にわたる充実した導入研修とOJLで、じっくりと着実に、仕事に必要な基礎固めをしていただけます。

• ＳＯＭＰＯシステムズでのＳＥの仕事では、技術力だけではなくビジネススキルやヒューマンスキルを問われる場面がたくさんあります。一人ひとりが、個性を生かして自分らしく働ける仕事であり、文系／理系といった画一的な見方から、心配される必要は全くありません。
• この数年間の新卒採用実績を見ると、文系出身者／理系出身者の割合はほぼ半数ずつとなっています。（男性／女性の割合もほぼ半数ずつです）

新入社員研修の終了後は、ＳＥの基盤となる「ものづくり」の力を確実に備えられるように製造工程の専門部署へ配属されます。

• 育成を得意とする先輩社員と業務を行いながら、多くのプログラミング経験を積んでもらいます。新入社員研修で捉えた新入社員それぞれの特徴を製造工程の専門部署へ引き継ぎ、育成に取り組みます。

産前産後休暇制度、育児休業制度等に加え、ＳＯＭＰＯシステムズには、一日の就業時間を最短4時間に設定できる、短時間勤務制度があります。

• 例えば、10時に出社して午後3時に退社し（通常は9時～17時）あいた時間で子どもを園に送り迎えする、といった具合に活用できます。
• ＳＯＭＰＯシステムズには結婚後も、また「お母さん」になっても、身につけたスキルやノウハウを発揮して活躍するメンバーが、たくさんいます。

確定拠出年金制度を導入しています。

• 従業員のために事業主が掛金を拠出し、将来、年金などで受け取る制度です。掛け金を従業員が自己責任のもとに運用し、その実績次第で受け取る金額が変わるところが特徴であり、日本版401kやDC(Defined Contribution)とも呼ばれています。
• グループ会社である、損保ジャパンDC証券のサポートを受け運営しています。資産運用に関する基礎知識や、リスク／リターンの考え方についての講習会が実施され、金融商品の各種情報提供や、運用状況のレポートなどが行われます。

原則として、会社説明会でＳＯＭＰＯシステムズのことを良く理解していただいた上で選考に応募いただくこととしています。

50名を予定しています。

大歓迎です！

• ご希望があれば、随時受け付けさせていただきます。
  以下の連絡先まで、お気軽にお問い合わせください。
  
  E-Mail：saiyo@sompo-sys.com
  ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社 人材統括部 採用担当
  
  ※OB・OGの在籍がなくても大丈夫です。
  ※実施方法は要相談

基本的にはカジュアルです。TPOに応じて適切に服装を使い分けています。