HEALTH
PROMOTION

健康づくりへの取り組み

主な取り組み

健康診断受診後のリスク保有者へのフォロー（特定保健指導および継続フォローの実施）

被扶養者の健康診断受診の促進

全社員を対象としたインフルエンザワクチンの予防接種の実施

社員の健康意識向上のための定期的な情報発信

ノー残業デーの実践

ワークスタイルイノベーションの推進（テレワークやシフト勤務を活用した働き方改革など）

健康経営の推進体制は人材統括部を健康経営推進部署とし担当役員を責任者とします。
健康経営推進部署と事業場内産業保健スタッフ、各本部・各部との連携、健康保険組合とのコラボヘルスなど、それぞれの役割から各種施策を実施する体制とします。

社外からの評価

健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業銀の認定書」の交付を受けました。
※認定番号：健銀第32号（5）

日本健康会議より「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されました。

子育て支援企業として、厚生労働省から認定を受けている「くるみんマーク」取得企業です。

スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2023」に認定されました。

ワークライフバランス

休暇に関する制度	完全週休2日制（土、日）、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日年次有給休暇（取得可能日数 1年目：16日、2年目以降：24日） 5日間連続で取得する「特別連続休暇」などを含み、計画的に休暇を取得する事を推進。時間単位特別休暇（9日）年次有給休暇とは別に、1時間単位で取得できる休暇。役所の用事後に出社、通院のために早めに退社、子の体調不良による保育園からのお迎え要請などに対応可。（理由は問いません）リフレッシュ休暇勤続年数に応じて付与 ※10年目・15年目…5日間、20年目・25年目…10日間、30年目・35年目…5日間慶弔休暇、他
出産育児に関する制度	産前・産後休暇産前：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可産後：出産の翌日から8週間取得可 ※休暇期間は共に法令に準じた内容 ※休暇中も有給です（当社独自の制度）育児休業子が満2歳1か月となる日が属する月の末日までの申請者が申し出た期間。（男性職員もパートナーの方、子のために利用できます。） ※歴日7日目までは有給です（当社独自の制度） ※歴日8日目以降は雇用保険育児休業給付金が支給されます配偶者出産休暇妊娠中、または生後満2年1ヶ月に達しない子の養育について、最大2日間取得できます。子の看護休暇子が小学校3年生までの期間について、怪我・病気の看護や予防接種・健康診断受診、インフルエンザ等の学級閉鎖等を目的として取得できます。子供が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得できます。 ※有給です育児短時間勤務妊娠中の方、及び子どもが高校卒業までの期間について、1日の就労時間を1時間単位で最短で4時間勤務まで短縮できます。シフト勤務妊娠中の方、及び子どもが高校卒業までの期間について、勤務時間を9時～17時だけでなく、7時～15時、10時半～18時半など、シフトさせることができる。 ※イメージ：パパさんが朝の送り担当をするため9時半出社、ママさんがお迎え担当で朝8時半に出社し16時半に退社（保育園の延長料金がかからない！）託児費用会社負担金生後満3歳に達する日の年度末を迎える前までの子を養育するために託児施設を利用した職員に、託児費用の一部を支給する制度です。 ※2歳児クラスまでの保育園使用料の一部を会社が負担
介護に関する制度	介護休業対象家族1人につき3回、通算365日間取得可介護休暇 1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度介護短時間勤務 1日の就労時間を1時間単位で最短で4時間勤務まで短縮できます。シフト勤務勤務時間を9時～17時だけでなく、7時～15時、10時半～18時半など、シフトさせることができる。
その他制度・福利厚生など	テレワーク制度確定拠出年金制度社内融資制度財形貯蓄制度独身社宅立川や近隣駅互助会慶弔見舞金制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）等

休暇に
関する制度

完全週休2日制（土、日）、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日
年次有給休暇（取得可能日数 1年目：16日、2年目以降：24日）
5日間連続で取得する「特別連続休暇」などを含み、計画的に休暇を取得する事を推進。
時間単位特別休暇（9日）
年次有給休暇とは別に、1時間単位で取得できる休暇。役所の用事後に出社、通院のために早めに退社、子の体調不良による保育園からのお迎え要請などに対応可。（理由は問いません）
リフレッシュ休暇
勤続年数に応じて付与
※10年目・15年目…5日間、20年目・25年目…10日間、30年目・35年目…5日間
慶弔休暇、他

出産育児に
関する制度

産前・産後休暇
産前：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可
産後：出産の翌日から8週間取得可
※休暇期間は共に法令に準じた内容
※休暇中も有給です（当社独自の制度）
育児休業
子が満2歳1か月となる日が属する月の末日までの申請者が申し出た期間。（男性職員もパートナーの方、子のために利用できます。）
※歴日7日目までは有給です（当社独自の制度）
※歴日8日目以降は雇用保険育児休業給付金が支給されます
配偶者出産休暇
妊娠中、または生後満2年1ヶ月に達しない子の養育について、最大2日間取得できます。
子の看護休暇
子が小学校3年生までの期間について、怪我・病気の看護や予防接種・健康診断受診、インフルエンザ等の学級閉鎖等を目的として取得できます。子供が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得できます。
※有給です
育児短時間勤務
妊娠中の方、及び子どもが高校卒業までの期間について、1日の就労時間を1時間単位で最短で4時間勤務まで短縮できます。
シフト勤務
妊娠中の方、及び子どもが高校卒業までの期間について、勤務時間を9時～17時だけでなく、7時～15時、10時半～18時半など、シフトさせることができる。
※イメージ：パパさんが朝の送り担当をするため9時半出社、ママさんがお迎え担当で朝8時半に出社し16時半に退社（保育園の延長料金がかからない！）
託児費用会社負担金
生後満3歳に達する日の年度末を迎える前までの子を養育するために託児施設を利用した職員に、託児費用の一部を支給する制度です。
※2歳児クラスまでの保育園使用料の一部を会社が負担

介護に関する制度

介護休業
対象家族1人につき3回、通算365日間取得可
介護休暇
1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度
介護短時間勤務
1日の就労時間を1時間単位で最短で4時間勤務まで短縮できます。
シフト勤務
勤務時間を9時～17時だけでなく、7時～15時、10時半～18時半など、シフトさせることができる。

その他制度・
福利厚生など

テレワーク制度
確定拠出年金制度
社内融資制度
財形貯蓄制度
独身社宅
立川や近隣駅
互助会
慶弔見舞金制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）等

エンゲージメント向上に向けた取り組み

活動内容の一部を紹介

サンクスウィーク

日頃の感謝・称賛の気持ちを、改めて伝える週間を作り、「上司や一緒に働く仲間から大切な存在だと思われている」と感じられる環境作りと社員間コミュニケーションを促進しています。

社内表彰式（SYSTEMS AWARD）

会社への貢献度が高い取り組みを社員投票や役員審査を通して評価するイベントです。メタバースを活用して仮想空間で開催しています。

パーパス経営の浸透

全社員がＭＹパーパスを作成し、多様な一人ひとりの考えを尊重して、生き生きと仕事ができるようパーパス経営を推進しています。

社員紹介リレー

全社員が参加しているチャットスペースを利用して、自身の業務内容など仕事に関することや、趣味や休日の過ごし方も紹介し、部署を越えた社員間のコミュニケーションを図っています。

エンゲージメント調査

社員一人ひとりの仕事に対する熱意や意欲を把握し向上するため、グループ共通でエンゲージメントに関するアンケート調査を継続的に実施しています。

クラブ活動

当社では、クラブ活動も行われており、仕事上では接することの出来ない仲間との交流や、普段仕事では見ることの出来ない同僚の素顔が発見できたり、当社のチームワーク（絆）はこんなところでも育まれています！

ダーツ部

バスケット部

バドミントン部

フットサル部

野球部