HEALTH
PROMOTION

健康づくりへの取り組み

主な取り組み

健康診断受診後のリスク保有者へのフォロー（特定保健指導および継続フォローの実施）

被扶養者の健康診断受診の促進

全社員を対象としたインフルエンザワクチンの予防接種の実施

社員の健康意識向上のための定期的な情報発信

ノー残業デーの実践

ワークスタイルイノベーションの推進（テレワークやシフト勤務を活用した働き方改革など）

健康経営の推進体制は人材統括部を健康経営推進部署とし担当役員を責任者とします。
健康経営推進部署と健康保健スタッフ、各本部・各部との連携、健康保険組合とコラボヘルスしそれぞれの役割から各種施策を実施する体制とします。

社外からの評価

健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業銀の認定書」の交付を受けました。
※認定番号：健銀第32号（4）

日本健康会議より「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されました。

子育て支援企業として、厚生労働省から認定を受けている「くるみんマーク」取得企業です。

ワークライフバランス

休暇に関する制度	完全週休2日制（土、日）、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日年次有給休暇（取得可能日数 1年目：16日、2年目以降：24日） 5日間連続で取得する「特別連続休暇」などを含み、計画的に休暇を取得する事を推進。時間単位特別休暇（9日）年次有給休暇とは別に、1時間単位で取得できる休暇。役所の用事後に出社、通院のために早めに退社、子の体調不良による保育園からのお迎え要請などに対応可。（理由は問いません）リフレッシュ休暇勤続年数に応じて付与 ※10年目・15年目…5日間、20年目・25年目…10日間、30年目・35年目…5日間慶弔休暇、他
出産育児に関する制度	産前・産後休暇産前：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可産後：出産の翌日から8週間取得可 ※休暇期間は共に法令に準じた内容 ※休暇中も有給です（当社独自の制度）育児休業子が満2歳1か月となる日が属する月の末日までの申請者が申し出た期間。（男性職員もパートナーの方、子のために利用できます。） ※歴日7日目までは有給です（当社独自の制度） ※歴日8日目以降は雇用保険育児休業給付金が支給されます配偶者出産休暇妊娠中、または生後満2年1ヶ月に達しない子の養育について、最大2日間取得できます。子の看護休暇子が小学校3年生までの期間について、怪我・病気の看護や予防接種・健康診断受診、インフルエンザ等の学級閉鎖等を目的として取得できます。子供が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得できます。 ※有給です育児短時間勤務妊娠中の方、及び子どもが高校卒業までの期間について、1日の就労時間を1時間単位で最短で4時間勤務まで短縮できます。シフト勤務妊娠中の方、及び子どもが高校卒業までの期間について、勤務時間を9時～17時だけでなく、7時～15時、10時半～18時半など、シフトさせることができる。 ※イメージ：パパさんが朝の送り担当をするため9時半出社、ママさんがお迎え担当で朝8時半に出社し16時半に退社（保育園の延長料金がかからない！）託児費用会社負担金生後満3歳に達する日の年度末を迎える前までの子を養育するために託児施設を利用した職員に、託児費用の一部を支給する制度です。 ※2歳児クラスまでの保育園使用料の一部を会社が負担
介護に関する制度	介護休業対象家族1人につき3回、通算365日間取得可介護休暇 1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度介護短時間勤務 1日の就労時間を1時間単位で最短で4時間勤務まで短縮できます。シフト勤務勤務時間を9時～17時だけでなく、7時～15時、10時半～18時半など、シフトさせることができる。
その他制度	テレワーク制度確定拠出年金制度社内融資制度財形貯蓄制度
その他福利厚生など	独身社宅小金井、日野、立川　他互助会融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）等

休暇に関する制度

完全週休2日制（土、日）、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日
年次有給休暇（取得可能日数 1年目：16日、2年目以降：24日）
5日間連続で取得する「特別連続休暇」などを含み、計画的に休暇を取得する事を推進。
時間単位特別休暇（9日）
年次有給休暇とは別に、1時間単位で取得できる休暇。役所の用事後に出社、通院のために早めに退社、子の体調不良による保育園からのお迎え要請などに対応可。（理由は問いません）
リフレッシュ休暇
勤続年数に応じて付与
※10年目・15年目…5日間、20年目・25年目…10日間、30年目・35年目…5日間
慶弔休暇、他

出産育児に関する制度

産前・産後休暇
産前：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可
産後：出産の翌日から8週間取得可
※休暇期間は共に法令に準じた内容
※休暇中も有給です（当社独自の制度）
育児休業
子が満2歳1か月となる日が属する月の末日までの申請者が申し出た期間。（男性職員もパートナーの方、子のために利用できます。）
※歴日7日目までは有給です（当社独自の制度）
※歴日8日目以降は雇用保険育児休業給付金が支給されます
配偶者出産休暇
妊娠中、または生後満2年1ヶ月に達しない子の養育について、最大2日間取得できます。
子の看護休暇
子が小学校3年生までの期間について、怪我・病気の看護や予防接種・健康診断受診、インフルエンザ等の学級閉鎖等を目的として取得できます。子供が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得できます。
※有給です
育児短時間勤務
妊娠中の方、及び子どもが高校卒業までの期間について、1日の就労時間を1時間単位で最短で4時間勤務まで短縮できます。
シフト勤務
妊娠中の方、及び子どもが高校卒業までの期間について、勤務時間を9時～17時だけでなく、7時～15時、10時半～18時半など、シフトさせることができる。
※イメージ：パパさんが朝の送り担当をするため9時半出社、ママさんがお迎え担当で朝8時半に出社し16時半に退社（保育園の延長料金がかからない！）
託児費用会社負担金
生後満3歳に達する日の年度末を迎える前までの子を養育するために託児施設を利用した職員に、託児費用の一部を支給する制度です。
※2歳児クラスまでの保育園使用料の一部を会社が負担

介護に関する制度

介護休業
対象家族1人につき3回、通算365日間取得可
介護休暇
1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度
介護短時間勤務
1日の就労時間を1時間単位で最短で4時間勤務まで短縮できます。
シフト勤務
勤務時間を9時～17時だけでなく、7時～15時、10時半～18時半など、シフトさせることができる。

その他制度

テレワーク制度
確定拠出年金制度
社内融資制度
財形貯蓄制度

その他福利厚生など

独身社宅
小金井、日野、立川　他
互助会
融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）等

風土改善に向けた取り組み

会社の風土をより良くするための取り組みです。
各職場から選出された“風土サポーター”が中心となり風土に関わる企画の立案・実行や、会社への働きかけをしています。
「さらに楽しく」「より活き活きと」働きたい！若手社員もベテラン社員も気兼ねなくアイディアを出し合い、わきあいあいと活動をしています。

活動内容の一部を紹介

服装の自由化

服装ガイドラインを撤廃し、服装が原則自由に
その日の業務内容、場所などの状況に応じた服装を職員自身がそれぞれの立場で判断することで、職員の独創性・独自性を尊重する組織風土、多様性を受容できる組織作りを目指します。

わくわくランチミーティング

ランチタイムを利用して、日頃接することがない他部署の人たちとの交流を楽しんでいます。
（話題は子育て、趣味など幅広く！）

サンクスカード

日頃、言葉に出来ていない「ありがとう」の気持ちをカードで伝える取り組みです。

タウンミーティング

社長を始め、役員と意見交換をする場（会社の方向性から小さな疑問まで直接社長に質問できる場です。）

オフサイトミーティング「ふらっと♪」

部署や役職に関係なく、日頃感じていること等を気軽に、自由に、意見交換する場を提供しています。

クラブ活動

当社では、クラブ活動も行われており、仕事上では接することの出来ない仲間との交流や、普段仕事では見ることの出来ない同僚の素顔が発見できたり、当社のチームワーク（絆）はこんなところでも育まれています！

ダーツ部

バスケット部

バドミントン部

フットサル部

野球部