ＳＯＭＰＯグループ
ブランドスローガン
「“安心・安全・健康”で
あふれる未来へ」を
実現するためには

「社員およびその家族の健康が大切である」という考え方のもと、当社では健康維持・増進につながる様々な取り組みを実施しています。
SOMPOグループ健康経営宣言はこちらをご覧ください。

主な取り組み

• 健康診断受診後のリスク保有者へのフォロー（特定保健指導および継続フォローの実施）
• 被扶養者の健康診断受診の促進
• 全社員を対象としたインフルエンザワクチンの予防接種の実施
• 社員の健康意識向上のための定期的な情報発信
• ノー残業デーの実践
• ワークスタイルイノベーション の推進（テレワークやシフト勤務を活用した働き方改革など）
• 健康経営の推進体制は人材統括部を健康経営推進部署とし担当役員を責任者とします。
  健康経営推進部署と事業場内産業保健スタッフ、各本部・各部との連携、健康保険組合とのコラボヘルスなど、それぞれの役割から各種施策を実施する体制とします。

社外からの評価

健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業 銀の認定書」の交付を受けました。
※認定番号：健銀第32号（7）

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  日本健康会議より「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。

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  子育て支援企業として、厚生労働省から認定を受けている「くるみんマーク」取得企業です。

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  スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。

ワークライフバランス

エンゲージメント向上に向けた取り組み

活動内容の一部を紹介

• サンクスウィーク

  日頃の感謝・称賛の気持ちを、改めて伝える週間を作り、「上司や一緒に働く仲間から大切な存在だと思われている」と感じられる環境作りと社員間コミュニケーションを促進しています。

• 社内表彰式（SYSTEMS AWARD）

  会社への貢献度が高い取り組みを社員投票や役員審査を通して評価するイベントです。メタバースを活用して仮想空間で開催しています。

• パーパス経営の浸透

  全社員がＭＹパーパスを作成し、多様な一人ひとりの考えを尊重して、生き生きと仕事ができるようパーパス経営を推進しています。

• 社員紹介リレー

  全社員が参加しているチャットスペースを利用して、自身の業務内容など仕事に関することや、趣味や休日の過ごし方も紹介し、部署を越えた社員間のコミュニケーションを図っています。

• エンゲージメント調査

  社員一人ひとりの仕事に対する熱意や意欲を把握し向上するため、グループ共通でエンゲージメントに関するアンケート調査を継続的に実施しています。

クラブ活動

当社では、クラブ活動も行われており、仕事上では接することの出来ない仲間との交流や、普段仕事では見ることの出来ない同僚の素顔が発見できたり、当社のチームワーク（絆）はこんなところでも育まれています！

• バスケット部
• バドミントン部
• フットサル部
• 野球部