研修制度

万全の導入研修と担任制度でプロフェッショナルへのステップを確実に昇ることができます。

導入研修	入社後はすぐに導入研修がスタートします。導入研修では、「社会人として仕事をする」ということへの意識変換を図ります。社会人に求められる言動を「いくつかの型」として知るだけではなく、様々な状況へ臨機応変に対応できるよう「理由」や「考え方」を中心に理解を深めます。
基礎研修	１人の社会人として知っておくべきルール、当社の社員として知っておくべき制度やルール、ＳＯＭＰＯグループの一員として知っておくべきことを学びます。また、メール送受信や情報閲覧などの業務遂行上の基本行動を身につけます。（全員にパソコンを１台ずつ貸与）
IT基礎技術研修	システムエンジニアに欠かすことのできないＩＴ知識をはじめ、主要なプログラミング言語で開発するための知識・技術を習得します。研修の後半では、疑似プロジェクトを通じて「チームでモノづくり」をすることの面白さや難しさを理解していきます。
プロジェクト活動（Fast Path）	人材育成部が顧客役となり、実ビジネスを題材に現実的な問題を解決するシステム開発を、新入職員だけで行うプロジェクト活動です。要求分析、要件定義から設計、製造、テスト、リリース、保守運用までを担い、全工程を経験します。
担任制度	新入職員の成長や状況に合わせて定期的に個人面談やフィードバックを実施します。社会人としての基本行動やシステムエンジニアに必要な基礎力を定着させ、配属後に個人の力を発揮するための支援を行います。

キャリアステップ

社会や時代の変化に的確に対応しながら、計画的＆継続的なキャリア形成を実現しています。

例えば3年後、あるいは5年後に、自分はどのような仕事を、どのような役割で行っていたいかを、しっかりとイメージしながら、スキル開発計画を作成します。

リーダーと面談を行い、今の自分とのギャップをなくすために必要な業務経験・めざすべき資格取得などを明らかにします。リーダーは個々のスキル開発計画を踏まえた業務をアサインするなど、キャリア形成をしっかりと支援します。