CAREER RECRUITING
INNOVATE
THE
FUTURE
保険の未来を革新する
予算規模2500億円超の
ビッグプロジェクトを推進
取締役副社長執行役員
清水 健Takeshi Shimizu
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(役職は取材当時のものです。)
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- あり(入社日より3ヶ月間)
- 賃金形態
- 月給制(支払日 毎月20日)
- 諸手当
- 当社規定に基づき通勤費全額支給、テレワーク手当支給
- 昇給
- 年1回(7月)
- 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 勤務地
- 【東京】立川、中野、新宿 他
- 勤務時間
- 9:00-17:00(休憩1時間)
※一部職群に裁量労働制あり
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、12月31日、1月2日および1月3日、年次有給休暇(2年度目以降24日)、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて付与)、慶弔休暇 など
※初年度休暇日数は入社日による
- 保険
- 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金
- 福利厚生・制度
- 確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(育児休業制度、介護休業制度、勤務時間のシフト・短縮など) 他
融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
- 受動喫煙対策
- 各事業所内、禁煙(加熱式たばこ含む)
- 中途採用比率
- 労働者施策総合推進法に基づく、正規雇用労働者の中途採用比率は以下のとおりです。
正規雇用労働者の中途採用比率 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
35% |
49% |
51% |
2024年5月17日公表
選考プロセス
- STEP1
- エントリー
- STEP2
- 書類選考
- STEP3
- 1次面接
- STEP4
- 適性検査
(WEB)
- STEP5
- 2次面接
- STEP6
- 内定
よくある質問
- 応募に際して年齢制限はありますか。
- 年齢制限はありません。職務経歴や専門性、または採用部署の年齢構成などを考慮して総合的に判断させていただきます。
- 応募書類の取扱いについて教えてください。
- 応募書類は返却いたしておりませんのでご了承ください。当社にて適切な安全対策を講じて厳重に保管・管理を行い、採用活動の終了にともない適切かつ速やかに廃棄・削除いたします。
- 従業員数や平均年齢を教えてください。
- 従業員数 1,703名(男性:1,096名 女性:607名)、平均年齢 42.6歳(男性:43.6歳 女性:40.8歳)/2024年4月現在
- 入社後の服装について教えてください。
- 基本的にはカジュアルです。TPOに応じて適切に服装を使い分けています。